男管理者过度自负升职更easy男性

　　导读：男人过度自负对升职有帮助吗？俗话说“没有自信也能装出自信”。这听起来很对，而且对于一个男人来说现实明显就是如此。哥伦比亚大学欧内斯托·鲁本教授的最新研究显示，由于男人行为中天生的自负，他们更容易“装自信”。而对于解释为什么高级管理和行政职位对于女性来说仍是一个顽固的障碍这件事情，此项研究也提供了一些见解。北京军海癫痫病医院

　　研究者们又开展了另一项试验，黑龙江省癫痫病的治疗医院要求参加者预测他们若被选为团队代表的表现。参加者们被分组去完成同样的数学问题，每组必须选出一个代表，并和其他组竞争，得分最高的小组将会取得一份可观的奖金，如此一来，为了团队的最大利益，过去表现最好的人应被选为团队代表。但研究者也附加了一个激励机制：某些组(并非所有)的代表将会得到20到75美元的额外报酬。

　　在那些领导者没有得到额外奖金的小组，个人的和团队的动机是一致的，也就是说，如果某组成员知道他们中的某位女性比较优秀，最好的选择便是她，在那些领导者仅仅因为被选择担任该职而获得报酬的小组里，一组员可能因荆门看癫痫病医院为谎报其表现被选为代表，而该组将会因此失败。

　　研究发现，男性和女性一般都会谎报表现。当参加者有说谎的动机时，他们会说更多的谎。当领导者的报酬增加时，说谎的发生概率便随之增高。虽然女性和男性保持同样的说谎频率，但女性夸大其表现的程度却不及男性，她们也为此付出了代价。她们实际的被选择概率比其能力所指示的应有概率低三分之一。换言之，虽然在说谎这一点上不存在性别差异，但在“赤裸裸”的自负方面，男女却存在很大差距。女性不被选为领导者，似乎可以归咎于男人对其能力的过度自信。

　　这种性别差异很难治疗癫痫病好的医院在哪里对付。“解决这个问题很可能需要直接干涉，因为男人的自负是赤裸裸的。”鲁本说，“这不仅仅是告诉男人不要说谎——因为他们真的相信他们的表现要比实际好30%。同样，你不能简单地让女人膨胀她们的自负感以期和男人匹敌。”

　　不过，鲁本给公司提出了一个重要建议：招聘人员应该对男性应聘者讲述的过往表现有所保留。没有意识到男人会不经意地夸大自我表现的雇主可能会犯错，把这种自负误认为是其真实表现，同时忽略了那些更优秀的女性应聘者。雇主和招聘委员会在理解男女自我评估时的差异方面，需要更深层的思考。